Привет, Гость ! - Войти
- Зарегистрироваться
Персональный сайт пользователя snare: snare.www.nn.ru  
пользователь имеет статус «трастовый»
портрет № 62984 зарегистрирован в 2007 году

snare

настоящее имя:
Nara удалилась у многих из друзей надоели рассылки (всех люблю без обид)
Портрет заполнен на 89%

    Статистика портрета:
  • сейчас просматривают портрет - 0
  • зарегистрированные пользователи посетившие портрет за 7 дней - 1

Отправить приватное сообщение Добавить в друзья Игнорировать Сделать подарок

Мне нравится

Темы форумов

Записи в блогах

Тави Тум 24 января 2015
"Говорят, есть такая связь на свете, что не важно, сколько раз ты её разрываешь. Вы всё равно встретитесь...
Ничего не бывает рано, ничего не бывает поздно, всё бывает только вовремя! Тому, кто умеет ждать, всегда достаётся самое лучшее..."
Показать полностью..
-ЛУ- 18 января 2015
По психоматрице человека можно определить многое, в том числе уровень энергетики. Одни люди активны и способны выдерживать напряженный труд, другие без устали разговаривают часами или обладают сексуальной привлекательностью и харизмой — у таких людей с энергетикой все в порядке, они энергетические доноры. Вторые экономят энергию — они замкнуты, могут часами смотреть телевизор, мало эмоциональны. Третьи стремятся получить одобрение, поддержку, помогают в надежде подпитаться вашей энергией , которую вы отдает им вместе с благодарностью. Или наоборот, вызывают вас на скандал, постоянно жалуются и ноют — это энергетические вампиры. Обычно таким людям даешь совет: почаще бывайте на природе, заведите себе собаку, занимайтесь физкультурой, йогой или цигун.

Но как всегда миром правит Лень. Как бы сделать так, чтобы ничего не делать и чувствовать себя полным сил, порхающим мотыльком?

Есть простой и в то же время чрезвычайно эффективный способ изменить свою жизнь в лучшую сторону. Речь пойдёт о голодании, а точнее знаменитом посте Экадаши.
Пост этот имеет древнюю, ведическую традицию, он практикуется на 11 день после новолуния и 11 день после полнолуния, т.е.
2 раза в месяц. Это позволит получить вам недостающие двойки в квадрат Пифагора и создать серьезный запас энергии. По мнению Геннадия Малахова, сила этого поста настолько могущественна, что позволяет уничтожить в организме даже последствия радиоактивного облучения…. Здесь следует уточнить, что наибольшей силой благотворного воздействия обладает именно сухой пост, т.е. без питья и пищи.
Для ленивых, этот способ получения запаса энергии — самый оптимальный. В организме и в сознании все необходимые для Вас изменения происходят сами собой — без использования каких либо дыхательных техник, платных консультаций психологов или тренеров коучинга и т.п. В знаменитом трактате описывающем 8-ступенчатую йогу «Аштангахридаям 1.8» , говорится — «Во время поста Экадаши несбалансированные доши приходят в равновесие, разгорается огонь пищеварения, состояние тела и ума нормализуется. Кроме того, достигается физическая легкость, прилив сил и энергии, здоровый аппетит и жажда, и также хорошее настроение».

Рекомендации из опыта применения этого поста:
1. В этот день вы не замечаете голод, поэтому поститься легко;
2. Чем регулярнее соблюдается календарь постов, тем легче даётся каждый следующий пост;
3. Для усиления эффекта поста, прерывать пост необходимо в определённое время, на следующее утро;
4. В первый пост может болеть голова, но это пройдёт в последующие посты;
5. Никому без необходимости не говорите, что вы соблюдаете пост Экадаши, ни на работе ни дома. Это прибавит вам решимости и избавит вас от ненужных дискуссий и споров. Соблюдая сухой пост, на следующий день вы можете прервать его любой злаковой пищей, или водой;
6. После голодания не наедайтесь сильно. Начните с лёгкой пищи, постепенно наращивая к обеду или ужину привычный для вас объём.

Пост получается 36 часовым — вы ужинаете и не едите весь следующий день. Главное выдержать первый свой сухой пост, дальше будет легче, а регулярно постясь вы просто перестанете замечать что это какой-то особенный день для вас. Пост работе не мешает, так как слабости вы испытывать не будете. Ваш организм будет сжигать токсины и шлаки накопленные до этого в организме годами.

Древние мудрецы предусмотрели возможность соблюдать этот пост и тем кто не может следовать правилу сухого поста. Вы можете есть в этот день без количественных ограничений: овощи, фрукты, гречку, орехи, сахар и всё молочное. Есть можно начинать с утра, но чем дольше вы оттягиваете в этот день приём пищи, тем лучше. Вы можете первый раз поесть в обед или вечером и даже ночью. Чем позже первый приём пищи в день Экадаши, тем эффект от голодания сильнее. Прерывать пост тем кто ест, можно хлебом (любым мучным, злаковым) или зерновой пищей.

Посты или Экадаши 2015 год

29 января. Прервать пост 30 января с 07:34 до 10:39
15 февраля. Прервать пост 16 февраля с 07:08 до 10:35
01 марта. Прервать пост 2 марта с 06:40 до 10:20
16 марта. Прервать пост 17 марта с 06:47 до 10:07
31 марта. Прервать пост 1 апреля с 06:35 до 07:40
15 апреля. Прервать пост 16 апреля с 06:03 до 07:40
29 апреля. Прервать пост 30 апреля с 05:50 до 10:29
14 мая. Прервать пост 15 мая с 05:11 до 10:20
29 мая. Прервать пост 30 мая с 04:53 до 10:15
12 июня. Прервать пост 13 июня с 04.52 до 10.15
28 июня. Прервать пост 29 июня с 04.49 до 08.35
12 июля. Прервать пост 13 июля с 05:00 до 10:22
27 июля. Прервать пост 28 июля с 05:19 до 10:29
10 августа. Прервать пост 11 августа с 05:39 до 10:35
26 августа. Прервать пост 27 августа с 06:03 до 07:03
08 сентября. Прервать пост 9 сентября с 8:01 до 10:44
24 сентября. Прервать пост 25 сетября с 06:48 до 10:48
08 октября. Прервать пост 09октября с 07:09 до 10:53
24 октября. Прервать пост 25 октября с 06:36 до 09:59
07 ноября. Прервать пост 08 ноября с 06:59 до 10:07
22 ноября. Прервать пост 23 ноября с 07:24 до 09:48
07 декабря. Прервать пост 08 декабря с 07:44 до 09:06
21 декабря. Прервать пост 22 декабря с 07:56 до 10:3
Показать полностью..
Neo202 27 декабря 2010
[blue:phpbb]Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных. [/blue:phpbb]
............................................................................................................
1) При защите [red:phpbb] трудовых прав работника[/red:phpbb] можно применять нижеописанные меры, как [blue:phpbb] Алгоритм -17.[/blue:phpbb]
(это не догма, а руководство к действиям, -можно корректировать под конкретные случаи...);
Вероятность выигранных дел будет тем выше, чем больше ЗНАЧИМЫХ [red:phpbb] Доказательств[/red:phpbb], и документов в пользу Заявителя будет предоставлено.
И наоборот, рассмотрение дел будет поверхностным и не в пользу заявителя, при Отсутствии подтверждающих Доказательств и документов, и при слабых аргументах.
{Прим. 1 : Нередко работодатель скрывает правдивые доказательства правоты работника, уничтожает документы, представляет Подложные документы в свою пользу.}
Обязательно, первым делом, заблаговременно собирайте Значимые и прямые[red:phpbb] Доказательства[/red:phpbb], в том числе:
-[blue:phpbb] Письменные Документы;
- ФОТО Документов, и фото обстоятельств, и ситуаций выполнения работником трудовых функций у данного работодателя, ...
... видео- записи [/blue:phpbb] ... (иногда допускаются также аудио-записи диктофонные)...;
- Показания , письменные заявления свидетелей (их адреса и данные-для Возможности вызова в дальнейшем в Суд, их выступления в суде);
--------------------------------------------------------------------------------------
[blue:phpbb] Работник (в том числе бывший) имеет право письменно обратиться с Жалобой/Заявлением в контрольные, надзорные, судебные органы[/blue:phpbb] ( необходимо учитывать сроки давности по разным категориям дел):
Государственная Инспекция по Труду (ГИТ), Прокуратура, [red:phpbb] Суд[/red:phpbb]
[blue:phpbb]При нарушении Трудовых прав работника[/blue:phpbb] -собрать и представить Доказательства!
2) -Куда можно обратиться?
А) [green:phpbb]Электронное обращение в ГИТ[/green:phpbb] (практично, бесплатно, удобно) :
онлайнинспекция.рф/problems
git52.rostrud.ru/
Нетрудно это сделать и Заказным письмом (такое почтовое отправление стоит около 20- 40 рублей). -Жалоба/Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/
Сайт: git52.rostrud.ru/
Email: git@sinn.ru;
Телефон горячей линии ГИТ (831) 411-89-51;
Б) В соответствии с международным и российским законодательством государственные инспекторы труда обязаны:
- хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий;
- считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства;
В) ...[blue:phpbb] Однако не особо уповайте Только на ГИТ и прокуратуру; -они могут довести формалистику до фанатизма... ;
Даже при слабой помощи от ГИТ, - Работник может САМОСТОЯТЕЛЬНЫМ Иском защитить свои права посредством СУДА.[/blue:phpbb] Практика показала, что гораздо БОЛЬШИХ РЕЗУЛЬТАТОВ было достигнуто в судебных разбирательствах и затем по решению Суда.
ЕСЛИ работник представит достаточно весомую Доказательную Базу... по существенным обстоятельствам дела.
trudprava.ru/base/where
Г) Примерные [blue:phpbb] образцы[/blue:phpbb] жалоб, в том числе в прокуратуру, в суд (см. по ссылке в тексте ):
trudprava.ru/index.php?id=1732
Д) [blue:phpbb]ЭЛЕКТРОННАЯ Жалоба[/blue:phpbb] (или-Заказное письмо-Заявление) в Прокуратуру.
...Прошу...провести прокурорскую проверку, принять меры прокурорского реагирования, защитить трудовые права...
Жалоба в Прокуратуру-по территориальности региона и конкретному месту; Прокуратура Нижегородской области: procnn.ru/ru/128/6/
procnn.ru/
Обращения граждан: procnn.ru/ru/128/6/32/
procnn.ru/ru/128/6/32/34/
ПРОКУРАТУРЫ в г. НН:
nn.all-gorod.ru/rubrica/prokuratury/1
www.trudprava.ru/index.php?id=664
Е) Описывайте Доказательства, факты, свидетелей, подробные сведения по конкретике обстоятельств дел.
В том числе можно указать ст. 5.27 КоАП РФ,
Нарушение законодательства о труде и об охране труда; ст. 145.1 УК РФ.-
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности;
...-Если через месяц не будет эффективного Письменного ответа районной прокуратуры,- повторить Ваше Заявление в городскую: Прокуратура г. Н. Новгорода .
603000, г. Нижний Новгород, Горького Максима ул., 150; Тел.: (831) 421-25-19;
Иногда в прокуратуру обращаться письменно надо несколько раз. Можно и в Областную, Интернет-приемная.
Ж) -Обратиться в суд с иском в защиту нарушенных трудовых прав,... о взыскании задолженности по заработной плате и/или других выплат.
(*Направить можно заказным письмом*)
3) А) Отсутствие Трудового Договора - НЕ освобождает Работодателя от ответственности и обязанности оплаты всех видов выплат работнику, а также от удовлетворения Исковых требований, в том числе оформить все трудовые документы работнику;
- ЕСЛИ представлены ДОКАЗАТЕЛЬСТВА что реально имели место практические трудовые отношения, и работник реально выполнял трудовые функции.
Б) -При этом, в таких случаях, Ответственность за несвоевременное и ненадлежащее оформление и/или отсутствие трудового договора несёт работодатель (...если суд сочтёт доказательства работника о трудовых отношениях достаточными...) ;
В) Обращение в налоговые органы.
old.nalog.ru/obr/form.php?r=20061986&yes_fl=Физическое лицо
Налоговая инспекция.
www.r52.nalog.ru/
Налоговые инспекции - Нижегородская область. Адреса, телефоны.
www.iunet.ru/page/catalog/prod/300/
www.audito.ru/addressandtelephonetaxinspectionru/52.htm
Даже при отсутствии Трудового договора и/или официальных налогов, ответственность в таких случаях, по уплате недоучтённых налогов, при трудовых отношениях, несёт НЕ работник -а Работодатель, как Налоговый оператор; ... нарушения НК работником не будет.
4) А) [red:phpbb]Работнику Целесообразно![/red:phpbb]: Запросить от Работодателя, собрать сведения о сроках и размерах выплат в органы налоговые, пенсионные (ПФР)и др...
см. Трудовой Кодекс (выдержки):
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
[blue:phpbb]По письменному заявлению работника[/blue:phpbb] работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Также целесообразно подать письменное заявление Работодателю (в 2 экземплярах) "Прошу выдать на руки свой экземпляр Трудового договора", ...и с описанием Ваших обстоятельств, - что не получали на руки Трудовой Договор со дня (дату указать) начала работы у данного работодателя...;
Второй экземпляр такого заявления подписать о получении с указанием даты, должности и Ф.И.О. - через уполномоченных должностных лиц - секретарь ... а лучше- с росписью специалиста Отд. кадров...или с подписью Директора...
Второй / свой экземпляр оставить и хранить у себя (можно также с него сделать сканирование и фотокопии)...
Б) Уволенным Целесообразно встать на учёт в Службе занятости по месту жительства.
В службе также можно получить ряд уточнений по своим трудовым документам.
{см. ниже продолжение и уточнения по тексту}.
[red:phpbb] 5)[/red:phpbb] Трудовой Кодекс. (выдержки)...
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
[blue:phpbb]Отказ в заключении трудового договора [/blue:phpbb]может быть обжалован в суд.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p979
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[red:phpbb] Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. [/red:phpbb]
А) [blue:phpbb]Как воспользоваться этой нормой закона?? [/blue:phpbb] ; Как [red:phpbb] заставить РАБОТАТЬ эту норму Закона...!![/red:phpbb]
-Голову включайте свою!!
Б) - Сохраняйте Доказательства об объявлении работодателем информации о наличии вакансий, или о приглашении на работу...
(фотокопии, копии, газеты...и др.)
Лица, подавшие информацию - несут ответственность за её достоверность и содержание.
(см. Закон о рекламе и Закон о СМИ, Закон о занятости населения ..., и др...)
У работодателя подавайте два экземпляра Заявление о приёме на работу- на втором пусть отмечает дату и должностное лицо; Тут же сразу брать на втором экземпляре письменную отметку Работодателя с печатями об Основании отказа в приёме на работу... в день обращения гражданина
В) - Ещё вернее:
гражданин становится на учёт в Службе Занятости, берёт там официальное Направление на работу...;
...если Работодатель отказывает ему в приёме на работу, - гражданин должен взять письменную отметку (с подписями и печатью) Работодателя о дате и Причине/ОСНОВАНИИ отказа на официальном направлении Службы занятости.
(копию или электронный отсканированный файл с этого - оставить себе в компьютере, оригинал -отдать в службу занятости...)
Это письменное доказательство, -чаще всего показывает незаконность отказа в приёме на работу, ЕСЛИ не было Законных Оснований на ЭТУ дату трудоустройства...
Гражданин имеет право обжаловать такой незаконный отказ Работодателя - в Суд по иску о трудовых правах - (гос.пошлина и судебные издержки не взимается с истцов по трудовым спорам...) ...
...-требовать компенсации за вынужденный прогул, ... морального вреда...
Г) Работодателей по объявлениям - гражданин найдёт в СМИ и газетах, в том числе ближе к дому, и др.
Также - Работодателей по объявлениям на стендах и в самой Службе занятости! Нарушителей Трудового законодательства среди них полно... ;
-Боритесь за своё право на труд...
Д) Кстати, согласно Закона о занятости -работодатель Обязан ежемесячно давать информацию о вакансиях в Службу занятости; Если он информацию такую не давал, а в СМИ разместил вакансию, - это также МОЖЕТ быть признаком нарушения Закона о занятости и др. норм Трудового законодательства -о чём также можно писать суду в Иске... , в том числе к остальным доводам по иску.
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
6) Перед обращением в Суд, на предварительном этапе, -Собрать Доказательства.
trudprava.ru/?id=1625&expmids={1}
Собрать Доказательства лучше заблаговременно.
Но также можно подать и в Суд вместе с Иском -Ходатайство Принять меры по обеспечению доказательств, просить направить запросы Судом, -как к Работодателю, так и в другие (вышеуказанные) организации...и приобщить полученные сведения к материалам дела.
см. Гражданский процессуальный Кодекс Р.Ф. (ГПК) и комментарии.
Статья 64. Обеспечение доказательств
на практике осуществляется:
...после подачи искового заявления - судом, в районе деятельности которого должны быть совершены упомянутые выше процессуальные действия;
kommentarii.org/gpk/page72.html
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС - Глава 6. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И ДОКАЗЫВАНИЕ
www.gpkodeks.ru/vkodeks/gpkodeksru/grazhd-glava6.pl2.html
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
[blue:phpbb]Образцы свидетельств, заявлений, жалоб и ходатайств[/blue:phpbb]:
www.samosval.su/docs/DOGOVOR_BLANKS/blank_dogovor/d58.php.htm
trudprava.ru/index.php?id=1732
forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=279672
www.logos-pravo.ru/publication.php?pid=41
www.ekg174.ru/obrazec_hodataistv.htm
Образцы документов
forum.yurclub.ru/index.php?showforum=39
7) ПРАВО НА СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ
www.trudprava.ru/index.php?id=665
Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5149
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5264
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
www.gpkodeks.ru/vkodeks/gpkodeksru/grazhd-glava12.pl2.html
trudprava.ru/index.php?id=1429
см. Статьи 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению, а также ст. 133-138. См. также Трудовой кодекс.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Гражданский процессуальный кодекс:
Статья 29. Подсудность по выбору истца:
...п. 2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

8) А) Иск в суд. Можно подавать Заказным письмом через почту. Или зарегистрировать в Суде. trudprava.ru/index.php?id=1482
Истцы освобождаются от уплаты Гос. пошлин и судебных затрат по трудовым спорам.
Т.е. -достаточно напечатать Иск на компьютере (также приложить второй экземпляр -ответчику) и заплатить за доставку письма.
Важно собрать и представить доказательную базу. Это лучше делать заранее,
(в суде сделать это можно, обратившись к суду с ходатайством/просьбой затребовать судом сведения от работодателя о сроках и размерах начисленных выплат по зарплате, выплат в налоговые и пенсионные органы).
-Иски по Трудовым спорам рассматривают Районные Суды.
Согласно ГПК РФ. *(после изменений, с 147-ФЗ от 22.07.08г. )...
см. также [red:phpbb]Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) N 197-ФЗ. [/red:phpbb]
www.consultant.ru/popular/tkrf/
www.trudkodeks.ru/
Иски по трудовым спорам подведомственны Судам по месту нахождения организации (-Работодателя).
{...Исключения-случаи причинения вреда здоровью работника}.
На основании ГПК РФ.
Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ) от 14.11.2002 N 138-ФЗ
Глава 3. ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ
www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_3.html
Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика.
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
Почему подача искового заявления не бесполезна? Если нарушаются трудовые права Работника
Работник может потребовать возмещение как материального, так и морального вреда.
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_77.html#p5149
www.garant.ru/doc/main/tkrf/
Б)ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ? КАК ЗАЩИТИТЬ ТРУДОВЫЕ ПРАВА? "Способы защиты трудовых прав и свобод". Все о трудовых правах.
trudprava.ru/?id=1481&expmids={76}
В) Глава 6. Доказательства и доказывание. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ)
www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_6.html
Статья 55. Доказательства.
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
9) А) Электронный сервис онлайнинспекция.рф/
Б) Как наказать работодателя
www.trud63.ru/pr/article/?id=12
Ответственность Работодателя. Трудовой кодекс:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
Дело имеет судебную перспективу! А работник -большие шансы получить существенную денежную компенсацию (в том числе за материальный ущерб, и за моральный ущерб; а в соответствующих доказанных случаях- за вынужденный прогул).

Нарушение сроков выплаты заработной платы: ответственность работодателя и права работника
www.ippnou.ru/article.php?idarticle=008294

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ. ; ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=136
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
10) Служба занятости населения Нижегородской области
А) www.czn.nnov.ru/main/262/286/367/
Б) Закон о занятости населения в Российской федерации
base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=133337
www.staffexpert.ru/info/labour/Zakon_o_zanyatosti/
www.rostrud.ru/documents/xPages/item.467.html
В) Способы защиты трудовых прав работников
www.czn.nnov.ru/main/262/286/361/
Г) Глава V. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
www.staffexpert.ru/info/labour/Zakon_o_zanyatosti/
п. 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов...
(см. также полный текст Закона)
11) См. также "Закон о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
graph.document.kremlin.ru/page.aspx?1;868587
12) Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
..."В соответствии с нормами трудового законодательства работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней..." (с)
www.referent.ru/1/147119#l4491
www.referent.ru/50/180326
13) "Увольнение"?
Юридическая помощь при увольнении!
Телефон горячей линии Гос Инспекции труда: (831) [blue:phpbb]411-89-51 [/blue:phpbb]
онлайнинспекция.рф/
nnov-jur.ru/
14) Служба занятости населения Нижегородской области
Адреса и телефоны ГКУ ЦЗН и районных отделов занятости населения Нижнего Новгорода
Адреса и телефоны центров занятости Нижегородской области
www.czn.nnov.ru/main/259/547/
| Банк вакансий | Нижегородский банк вакансий
www.czn.nnov.ru/main/265/
15) Ответственность за нарушение требований по защите персональных данных.
www.nn.ru/user.php?user_id=3478&page=blog&blog_id=199569
16) Особенности Исполнительного производства и работы Службы Судебных Приставов нужно учитывать, освещать дополнительно.
Управление Федеральной службы судебных приставов по Нижегородской области
r52.fssprus.ru/ir/
Форма обращения:
r52.fssprus.ru/ir/
Государственные услуги, предоставляемые Федеральной службой судебных приставов
fssprus.ru/gosudarstvennye_uslugi_predostavljaemye_fssp_rossii/
17) Топ-10 нарушений трудового законодательства
Источник: www.delo-press.ru/articles.php?n=10141
18) Борьба с ПСЕВДОработодателями , -МОШЕННИКАМИ! Всем просьба сообщать в компетентные органы и в прокуратуру.
www.nn.ru/community/biz/recr...689123&year=2011

.......................................................................................................
[blue:phpbb]Пожалуйста. нажмите внизу кнопку/поле "НРАВИТСЯ!". Также это расширяет информированность для остальных. [/blue:phpbb]
Показать полностью..
-ЛУ- 18 марта 2011 13
СОВМЕСТИМОСТЬ В БРАКЕ.
(Или... Как за 5 минут высчитать подходите ли вы друг другу?)
Чтобы вычислить бытовую и духовную стабильность семьи учитывают разные параметры влияющие на отношения людей: на сколько они схожи в быту, в привычках, в отношении к семье и т.д
По формулам высчитывается на сколько они совместимы и какое время могут решать проблемы мирным путем, через какой период может наступить кризис.....
Вычислить это самостоятельно довольно сложно.
С любезного разрешения Рябинки,которая нашла в просторах интернета этот метод, предлагаю вашему вниманию более легкий способ...
Показать полностью..
-ЛУ- 26 марта 2013
"СКРЫТАЯ" гимнастика Воровьева
Эта гимнастика отнимет у вас ровно 8 минут, по 1 минуте на каждое упражнение (у меня уходит 6 минут)
Делать ее надо каждый час (хотя бы несколько подходов в день. Сколько осилите.)
Упражнения можно выполнять в любом положении: стоя, сидя, лежа, при ходьбе, на рабочем месте, за кухонным столом - где угодно. Уже через три дня вы заметите как подтянулись ваши мышцы. Встаньте на весы - вы увидите, что стрелка начала двигаться в обратную сторону.
Первые три дня самые трудные, потому что надо будет каждый час вспоминать и заставлять себя, потом это входит в привычку.
Сидя на стуле, в кресле у компьютера, стоя у стола на кухне, ступни ног полностью касаются пола:

поднимите и опускайте пятки - 36 раз.
поднимайте и опускайте носки - 36 раз.
сжимайте и разжимайте мышцы ягодиц - 36 раз.
медленно втягивайте стенку живота, до максимально возможного на выдохе,
на вдохе - возвращайте в исходное положение - 36 раз.
руки разведите в стороны на уровне плеч - сжимайте и разжимайте кулаки 36 раз.
повороты головы на 90 градусов (подбородок у плеча) влево,вправо - 36 раз.
вытягивание подбородка вперед - 36 раз.
Сидя на стуле "как аршин проглотив" и держа голову прямо, положить руки на бедра, расправить плечи, распрямить спину, втянуть и напрячь мышцы живота. Не расслабляясь, развернуть плечи так, чтобы лопатки соприкоснулись. Задержаться в этой позе 5 - 10 секунд. После этого медленно расслабиться и принять вольную позу. Посидеть в ней 10 - 15 секунд.

Попробуйте! Ведь все равно Вы на работе, и эти 10 минут Вам положены для отдыха после каждого часа работы!
Показать полностью..
MaRinaN 22 августа 2012 1
Топ-20 цитат легендарной Фаины Раневской:

1) Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на диеты, жадных мужчин и плохое настроение.

2) Не можете никак понять, нравится ли вам молодой человек? Проведите с ним вечер. Вернувшись домой - разденьтесь. Подбросьте трусы к потолку. Прилипли? Значит нравится.

3) Многие жалуются на свою внешность, и никто - на мозги

4) Есть такие люди, к которым просто хочется подойти и поинтересоваться, сложно ли без мозгов жить.

5) Женщины – это не слабый пол, слабый пол – это гнилые доски

6) Всю жизнь я страшно боюсь глупых. Особенно баб. Никогда не знаешь, как с ними разговаривать, не скатываясь на их уровень.

7) Помните я говорила в прошлом году что жизнь говно?? Ну так это был еще марципанчик.

8) У Раневской спросили: что для нее самое трудное?
— О, самое трудное я делаю до завтрака, — сообщила она.
— И что же это?
— Встаю с постели.

9) Оптимизм - это недостаток информации.

10) В моем тучном теле сидит очень даже стройная женщина, но ей никак не удается выбраться наружу. А учитывая мой аппетит, для нее, похоже, это пожизненное заключение.

11) Женщина, чтобы преуспеть в жизни, должна обладать двумя качествами. Она должна быть достаточно умна, чтобы нравиться глупым мужчинам, и достаточно глупа, чтобы нравиться мужчинам умным

12) Семья заменяет всё. Поэтому, прежде чем ее завести, стоит подумать, что тебе важнее: всё или семья.

13) Однажды Раневская потребовала у Тани Щегловой — инженера по профессии — объяснить ей, почему железные корабли не тонут. Таня попыталась напомнить Раневской закон Архимеда.
— Что вы, дорогая, у меня была двойка, — отрешенно сетовала Фаина Георгиевна.
— Почему, когда вы садитесь в ванну, вода вытесняется и льется на пол? — наседала Таня.
— Потому что у меня большая жопа,- грустно отвечала Раневская

14) Своих мужей, миленькие мои, всегда ревнуют только уродины, а нам красавицам не до того, мы ревнуем чужих

15) Если женщина идет с опущенной головой — у неё есть любовник. Если женщина идет с гордо поднятой головой — у неё есть любовник. Если женщина держит голову прямо — у неё есть любовник. И вообще, если у женщины есть голова, то у неё есть любовник!

16) Милочка, если хотите похудеть - ешьте голой и перед зеркалом!

17) Говорите и думайте обо мне ,что пожелаете. Где вы видели кошку, которую бы интересовало, что о ней говорят мыши?

18) Когда я выйду на пенсию, то абсолютно ничего не буду делать. Первые месяцы просто буду сидеть в кресле-качалке.
— А потом?
— А потом начну раскачиваться

19) Вторая половинка есть у мозга, жопы и таблетки. А я изначально целая

20) Вот женишься, Алешенька, тогда поймешь, что такое счастье. Но поздно будет.
Показать полностью..
-ЛУ- 21 августа 2012
www.myuniversalsecrets.com/--c-170_184.html - разговор с Рами Блектом о свободе, поисках своего предназначения, о воспитании детей.
Показать полностью..

Галереи пользователей

Данных материалов у пользователя нет

Разделы

Тэги

Данных материалов у пользователя нет

События афиши

Данных материалов у пользователя нет

    Обратите внимание:
  • Удаленные, перемещенные в архив и скрытые темы на форумах, записи в блогах, события в афише и фото автоматически удаляются из этого списка
  • Свежие добавленные материалы выводятся выше в списке.